Outplacement
Ontwikkelingen binnen de organisatie kunnen soms leiden tot boventalligheid van werknemer(s). Het kan gaan om recessie, reorganisatie of fusie. Maar ook om medewerkers die niet meer goed functioneren. Stuk voor stuk situaties die niet alleen vervelend zijn voor de werknemers die het treft, maar ook voor de werkgever.
Wij begrijpen namelijk hoe belangrijk een goede afwikkeling van een outplacementtraject voor de organisatie is, niet alleen uit sociaal oogpunt voor de werknemer, maar ook in het kader van goed werkgeverschap.
Voor de kandidaat zelf biedt outplacement de mogelijkheid om het zelfvertrouwen, dat zo noodzakelijk is voor een succesvol verloop van het sollicitatieproces, terug te winnen en een nieuwe werkomgeving te vinden die optimaal overeenstemt met zijn vaardigheden, persoonlijkheid en verwachtingen.
Of het nu gaat om individuele of collectieve outplacement, de belangen zijn groot. De uitvoering van outplacementtrajecten laat u dan ook het liefst over aan een betrouwbare partner met kennis van zaken en ruime ervaring op dit gebied. In situaties van outplacement staan deskundigheid en integriteit voorop.
